Учет рабочего времени — различия между версиями

Текущая версия на 14:54, 11 февраля 2022

Конфигурация «Учет рабочего времени» — это готовое решение ПланФикса, позволяющее вести учет рабочего времени сотрудников.

Конфигурация позволяет:

учитывать фактическое время работы сотрудников над задачами и проектами;
работать по тайм-трекингу;
контролировать виды выполняемых работ;
определять стоимость работ для расчетов заработной платы сотрудников;
анализировать в отчете трудозатраты по задачам и проектам за выбранный период.

Видеоинструкция

Смотреть видео на YouTube

Первые шаги

Инструкция по работе с конфигурацией

Дополнительная информация

Состав конфигурации

Если конфигурация не подошла

Если описанный подход к организации работы вам не подходит, есть несколько вариантов дальнейших действий:

Установите другую конфигурацию из списка готовых решений.
Настройте свой вариант работы, используя возможности ПланФикса.
Обратитесь к партнерам ПланФикса, которые помогут настроить систему наиболее подходящим для вас образом.

Полезные ссылки

Перейти

Конфигурации

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-Конфигурация позволяет вести учет времени, затраченного сотрудниками на работу по различным задачам и проектам, в разрезе видов работ.
+{{#seo:
+|title=Учет рабочего времени
+|titlemode=append
+|keywords=планфикс, Учет рабочего времени, аналитики, конфигурации
+|description=Учет рабочего времени
+}}
+[[Конфигурации | Конфигурация]] '''«Учет рабочего времени»''' — это готовое решение ПланФикса, позволяющее вести учет рабочего времени сотрудников.
-Дополнительно учитывается стоимость работ для расчетов заработной платы сотрудников.
+Конфигурация позволяет:
+*учитывать фактическое время работы сотрудников над задачами и проектами;
+*работать по тайм-трекингу;
+*контролировать виды выполняемых работ;
+*определять стоимость работ для расчетов заработной платы сотрудников;
+*анализировать в отчете трудозатраты по задачам и проектам за выбранный период.
-== Состав конфигурации ==
+== Видеоинструкция ==
-{| class="wikitable" style="margin-top: 1em; width:100% "
-!width="150"|Тип объекта !!width="200"| Название !!width="50%"| Описание
-|-
-|Справочник|| Тип работы || Содержит перечень типов работ, выполняемых сотрудниками вашей организации
-|-
-|Аналитика || Фактическое время работы || Служит для внесения данных о проведенных работах
-|-
-|Отчет || Отчет: тайм-трекинг || Позволяет просматривать сводные данные по выполненным сотрудниками работам в разных разрезах
-|-
-|}
+<youtube width=460>https://youtu.be/TJJNR55pBHc</youtube>
+[https://youtu.be/TJJNR55pBHc Смотреть видео на YouTube]
-== Первые шаги после установки ==
-Описанные шаги должен сделать администратор аккаунта до начала работы пользователей  в конфигурации.
+== Первые шаги ==
+*Переключитесь в [[Базовое рабочее пространство]]
+*[[Справочник «Тип работы» | Заполните Справочник «Тип работы»]]
+*[[Личные коэффициенты сотрудников |Установите личные коэффициенты сотрудников]]
-'''Заполнение справочника “Тип работы”'''
+== Инструкция по работе с конфигурацией ==
+*[[Инструкция по установке конфигурации |Как установить конфигурацию]]
+*[[Роли в конфигурации Учет рабочего времени | Роли в конфигурации]]
+*[[Идеология учета в конфигурации Учет рабочего времени | Идеология учета]]
+*[[Отчет конфигурации Учет рабочего времени | Отчет: тайм-трекинг]]
-Для этого:
-*заходите в справочник (Главное меню / Справочники / Услуги);
+== Дополнительная информация ==
-*удаляете записи, которые добавлены в него по умолчанию для примера
+*[https://planfix.ru/conf/partner/160/time-tracking/#composition Состав конфигурации]
-*добавляете записи с названиями видов работы, выполняемых сотрудниками вашей организации
-*проставляете в каждой записи базовую ставку за 1 час работы данного типа в используемой в вашем организации валюте учета (вносите только цифру, без обозначения валюты)
-'''Примечания:'''
+== Если конфигурация не подошла ==
+Если описанный подход к организации работы вам не подходит, есть несколько вариантов дальнейших действий:
+*Установите другую конфигурацию из списка [https://planfix.ru/configurations/ готовых решений].
+*Настройте свой вариант работы, используя [[Описание возможностей | возможности ПланФикса]].
+*Обратитесь к [https://planfix.ru/ourpartners/ партнерам ПланФикса], которые помогут настроить систему наиболее подходящим для вас образом.
-*если вы не можете сразу вспомнить все типы работ, это не страшно - справочник можно пополнять в ходе работы
-*справочник можно разбивать на группы, чтобы сделать выбор нужного типа работы более удобным.
+== Полезные ссылки ==
+*[http://planfix.livejournal.com/5245.html Заметка о стандартной системе учете рабочего времени в блоге ПланФикса]
+*[https://blog.planfix.ru/tajmer-stal-chastyu-planfiksa/ Таймер стал частью ПланФикса]
+*[https://planfix.ru/timer/ Расширение-таймер для быстрого учета времени в ПланФиксе]
+*[https://blog.planfix.ru/tajmer-dlya-ucheta-zatrachennogo-vremeni/ Статья в блоге про использование расширения-таймера]
+*[https://blog.planfix.ru/kak-nastroit-svoyu-sistemu-ucheta-oplaty-truda-v-planfikse/ Как настроить свою систему учета рабочего времени, отличающуюся от стандартной]
-'''Установка личных коэффициентов сотрудников'''
-Личный коэффициент сотрудника используется для повышения или понижения базового тарифа за выполненную работу (см. Идеология учета ниже).
+== Перейти ==
-Устанавливается коэффициент в карточке сотрудника: Компания - Нужный сотрудник - Редактировать - Дополнительные данные - Коэффициент ==
+*[[Конфигурации]]
-Первые шаги после установки
-Описанные шаги должен сделать администратор аккаунта до начала работы пользователей  в конфигурации.
-Заполнение справочника “Тип работы”
-Для этого:
-заходите в справочник (Главное меню / Справочники / Услуги);
-удаляете записи, которые добавлены в него по умолчанию для примера
-добавляете записи с названиями видов работы, выполняемых сотрудниками вашей организации
-проставляете в каждой записи базовую ставку за 1 час работы данного типа в используемой в вашем организации валюте учета (вносите только цифру, без обозначения валюты)
-Примечания:
-если вы не можете сразу вспомнить все типы работ, это не страшно - справочник можно пополнять в ходе работы
-справочник можно разбивать на группы, чтобы сделать выбор нужного типа работы более удобным.
-Установка личных коэффициентов сотрудников
-Личный коэффициент сотрудника используется для повышения или понижения базового тарифа за выполненную работу (см. Идеология учета ниже).
-Устанавливается коэффициент в карточке сотрудника: Компания - Нужный сотрудник - Редактировать - Дополнительные данные - Коэффициент