Структура компании — различия между версиями
Материал из ПланФикс
Alice (обсуждение | вклад) |
Alice (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 11: | Строка 11: | ||
| − | Находясь на вкладке '''Структура компании''', администратор аккаунта может: | + | Находясь на вкладке '''Структура компании''', администратор аккаунта может: |
*создать нового сотрудника, и задать все его реквизиты: | *создать нового сотрудника, и задать все его реквизиты: | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
*[[Рабочие группы | создать новую рабочую группу]] и сразу заполнить ее сотрудниками | *[[Рабочие группы | создать новую рабочую группу]] и сразу заполнить ее сотрудниками | ||
*[[Рабочие группы | распределить сотрудников]] по рабочим группам (отделам, управлениям и т.д.); | *[[Рабочие группы | распределить сотрудников]] по рабочим группам (отделам, управлениям и т.д.); | ||
| Строка 24: | Строка 19: | ||
| − | + | == Создание нового сотрудника == | |
| + | |||
| + | '''Обратите внимание:''' | ||
| + | *Один из базовых [[Права доступа в ПланФиксе | принципов доступа]] к задачам ПланФикса заключается в том, что руководители групп имеют доступ к задачам всех подчиненных в своей группе и в подчиненных ему группах. Сотрудники, не имеющие статус руководителя, не имеют доступ к задачам других сотрудников в подчиненных группах. | ||
| − | Доступ к задачам подчиненных означает в том числе и то, что введенные подчиненными аналитики попадают в отчет руководителя. В частности, в [[Отчет:_тайм-трекинг|отчете по тайм-трекингу]] он видит совокупные затраты по своему подразделению. То же самое касается и любых других пользовательских отчетов и аналитик. | + | *Доступ к задачам подчиненных означает в том числе и то, что введенные подчиненными аналитики попадают в отчет руководителя. В частности, в [[Отчет:_тайм-трекинг|отчете по тайм-трекингу]] он видит совокупные затраты по своему подразделению. То же самое касается и любых других пользовательских отчетов и аналитик. |
Версия 07:06, 15 апреля 2016
В разделе Компания можно видеть и настраивать Структуру компании:
В этой вкладке можно визуально оценить распределение сотрудников по рабочим группам и связи между ними:
Находясь на вкладке Структура компании, администратор аккаунта может:
- создать нового сотрудника, и задать все его реквизиты:
- создать новую рабочую группу и сразу заполнить ее сотрудниками
- распределить сотрудников по рабочим группам (отделам, управлениям и т.д.);
- назначить руководителей групп (структурных подразделений);
- настроить связи (подчиненность) между группами.
Создание нового сотрудника
Обратите внимание:
- Один из базовых принципов доступа к задачам ПланФикса заключается в том, что руководители групп имеют доступ к задачам всех подчиненных в своей группе и в подчиненных ему группах. Сотрудники, не имеющие статус руководителя, не имеют доступ к задачам других сотрудников в подчиненных группах.
- Доступ к задачам подчиненных означает в том числе и то, что введенные подчиненными аналитики попадают в отчет руководителя. В частности, в отчете по тайм-трекингу он видит совокупные затраты по своему подразделению. То же самое касается и любых других пользовательских отчетов и аналитик.