Структура компании — различия между версиями
Alice (обсуждение | вклад) |
Alice (обсуждение | вклад) |
||
Строка 14: | Строка 14: | ||
*создать нового сотрудника, и задать все его реквизиты: | *создать нового сотрудника, и задать все его реквизиты: | ||
− | https://pic.planfix.ru/pf/ | + | https://pic.planfix.ru/pf/qd/BxF1SA.jpg |
*создать новую рабочую группу и сразу заполнить ее сотрудниками: | *создать новую рабочую группу и сразу заполнить ее сотрудниками: |
Версия 07:51, 14 апреля 2016
В разделе Компания можно видеть и настраивать Структуру компании:
В этой вкладке можно визуально оценить распределение сотрудников по рабочим группам и связи между ними:
Находясь на вкладке Структура компании, администратор аккаунта может:
- создать нового сотрудника, и задать все его реквизиты:
- создать новую рабочую группу и сразу заполнить ее сотрудниками:
в наглядном графическом виде задать:
- распределение сотрудников по рабочим группам (отделам, управлениям и т.д.);
- руководителей групп (структурных подразделений);
- связи (подчиненность) между группами.
Один из базовых принципов доступа к задачам ПланФикса заключается в том, что руководители групп имеют доступ к задачам всех подчиненных в своей группе и в подчиненных ему группах. Сотрудники, не имеющие статус руководителя, не имеют доступ к задачам других сотрудников в подчиненных группах.
Доступ к задачам подчиненных означает в том числе и то, что введенные подчиненными аналитики попадают в отчет руководителя. В частности, в отчете по тайм-трекингу он видит совокупные затраты по своему подразделению. То же самое касается и любых других пользовательских отчетов и аналитик.