Сотрудники и Структура компании — различия между версиями
Материал из ПланФикс
Alice (обсуждение | вклад) |
Olga (обсуждение | вклад) |
||
| (не показано 6 промежуточных версий 3 участников) | |||
| Строка 6: | Строка 6: | ||
}} | }} | ||
| − | + | Как правило, ввод информации в ПланФикс начинают с сотрудников и структуры компании: | |
| − | *Введите список сотрудников в разделе ''' | + | *Введите список сотрудников в разделе '''Сотрудники''', для этого нажмите кнопку добавления нового сотрудника: |
| − | *Определите структуру компании: ''' | + | |
| − | Структуру компании не обязательно задавать в самом начале, но если Вы зададите руководителей отделов и подчиненность отделов топ-менеджерам, то сможете использовать одно из основных правил разграничения доступа к задачам в ПланФиксе: руководители видят задачи своих подчиненных. | + | https://p.pfx.so/pf/lv/NtBAHA.png |
| + | |||
| + | |||
| + | *Определите структуру компании: '''Сотрудники''' - вид отображения '''[[Сотрудники и компания | Структура компании]]:''' | ||
| + | |||
| + | https://p.pfx.so/pf/er/Iv0wJb.png | ||
| + | |||
| + | |||
| + | Структуру компании не обязательно задавать в самом начале, но если Вы зададите руководителей отделов и подчиненность отделов топ-менеджерам, то сможете использовать одно из основных правил разграничения доступа к задачам в ПланФиксе: '''руководители видят задачи своих подчиненных'''. | ||
| Строка 16: | Строка 24: | ||
* [[Права доступа в ПланФиксе]] | * [[Права доступа в ПланФиксе]] | ||
* [[Рабочий календарь]] | * [[Рабочий календарь]] | ||
| − | *[[Календарь отпусков]] | + | * [[Календарь отпусков]] |
| + | * [[Структура компании]] | ||
| + | |||
| + | |||
== Перейти == | == Перейти == | ||
* [[Коротко о главном]] | * [[Коротко о главном]] | ||
* [[С чего начать внедрение?]] | * [[С чего начать внедрение?]] | ||
Текущая версия на 06:40, 23 октября 2021
Как правило, ввод информации в ПланФикс начинают с сотрудников и структуры компании:
- Введите список сотрудников в разделе Сотрудники, для этого нажмите кнопку добавления нового сотрудника:
- Определите структуру компании: Сотрудники - вид отображения Структура компании:
Структуру компании не обязательно задавать в самом начале, но если Вы зададите руководителей отделов и подчиненность отделов топ-менеджерам, то сможете использовать одно из основных правил разграничения доступа к задачам в ПланФиксе: руководители видят задачи своих подчиненных.
Далее: